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              濟南連心物業進行2023年度工作述職

              時間:2024-01-16
              查看:5次

              2024年110—12日,濟南連心物業有限公司利用為期三天的時間進行了中層干部2023年工作述職。公司團支部書記、東西片區項目經理15人分別向黨支部副書記、總經理、工會主席及東西片區分管副總經理述職,辦公室主任、財務經理、人事經理分別參加此次工作述職評定工作。

              團支部書記楊月強針對2023年團支部等工作進行總結復盤,確定了一系列改進舉措,團支部加強對青年員工的引導和關心,促使他們更好地發揮自身優勢,為公司的青年工作發展提升做出積極貢獻。

              東西片區項目經理分別從2023年度工作簡述。年度工作計劃與實績對比、分析。年度合同履行情況自評。④專題分析報告:預算執行情況分析;自主管理情況分析;團隊建設情況分析;安全生產管理情況分析;質量管理情況分析;創新服務情況分析;關注顧客需求分析;投訴與報修處理分析等八項專題分析。⑤項目存在的問題與對策。⑥對公司、項目管理的意見或建議。⑦2024年工作計劃等七大方面對項目目前的運營狀況進行了分析與剖析?,F場問答環節,各項目經理也展示出要提升現場標準化管理的決心,實施閉環管理,壓實工作責任,確保完成公司下達的各項指標任務。

              通過本次述職工作,我們深刻認識到2023年在營銷和服務方面存在的不足,我們需要提高對市場變化的快速反應能力,與時俱進。面對2024年,我們全體員工必須展現團隊合作精神,共同努力,緊密圍繞“提升管理品質、提升管理能力”主題,努力推動企業發展和創新,明確目標和策略以實現可持續增長。同時,我們還要注重個人學習和提升,提升專業能力和素質,以適應快速變化的市場環境。通過團隊合作和持續努力,我們相信可以實現2024年目標,并取得更大的成功。同時,我們還要進一步扎實、細致地工作,切實做到“為連心立本、為物業立志、為民企立言”。

              (圖/文  李凱玉)

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